Kärnmodul
Utbilda, följ upp och lyssna. Utbildningar och quiz visar vem som kan vad. 1-2-1 och surveys visar hur teamet faktiskt mår — och kopplar ihop siffran med samtalet.
Ingen bindningstid. 30 dagars pengarna-tillbaka-garanti.
Lärande i arbetet
Ett välutbildat team är en konkurrensfördel, men pärmar, engångsworkshops och spridd e-utbildning fastnar sällan. Utbildningsmodulen ersätter dem med interaktivt, anpassningsbart lärande som passar hur teamet faktiskt arbetar.
Kurserna kombinerar quiz, video och fallstudier för att hålla medarbetarna engagerade. Adaptiva utbildningsvägar anpassas efter roll och kunskapsnivå, så att var och en får den utbildning som det egna jobbet kräver, i webb och mobil.
På golvet
Fyra saker som förändras första veckan, sett från den som står på passet.
Introducera nya medarbetare med rollspecifika utbildningsvägar.
Kurser, quiz och certifieringar på ett ställe.
Lär i farten från valfri mobil enhet.
Följ framstegen och vet exakt vem som är redo.
Inuti People
Fyra delar, en modul. De delar samma enheter och samma personer, så det någon har lärt sig och det någon har sagt följer med.
Introduktion och fortbildning som medarbetaren kan göra i telefonen, i egen takt.
Kapitel med video, ljud, PDF och text, satta i ordning som en väg genom flera kurser.
Medarbetaren ser sina kurser, vad som återstår och när det ska vara klart.
Delas ut automatiskt när kursen är klar, och utbildning som gjorts utanför Todolo kan registreras.
Kontrollen som visar att materialet gick fram, inte bara att det öppnades.
Flerval, sant/falskt, bild och fritext, med blandad ordning och en godkäntgräns ni sätter själva.
Poäng och feedback per fråga direkt efter inlämning, utan manuell rättning.
Följ resultat per person och se vem som behöver göra om provet.
Återkommande samtal mellan chef och medarbetare, med struktur som håller mellan gångerna.
Definiera era egna format — utvecklingssamtal, avstämning, uppföljning — med frågebank och intervall från vecka till år.
Båda lägger till punkter före samtalet. Delade och privata anteckningar, och åtgärder som följer med till nästa gång.
Starta en runda, till exempel utvecklingssamtal i höst, och se vilka chefer som är klara och vilka som är sena.
Fråga hur teamet mår med en frekvens som går att hålla, och gör svaren till något att prata om.
En liten roterande uppsättning frågor med vald kadens, eller en fast enkät när ni behöver fråga om en sak.
Svaren lagras utan namn och visas först när en grupp har tillräckligt många svar.
Ett tapp i en kategori dyker upp som föreslagen samtalspunkt i nästa 1-2-1, så att mätningen leder någonstans.
Ett lågt svar kan trigga en följdfråga som TOD formulerar, så att ni får veta varför och inte bara vad.
Från första dagen och framåt
Lärandet ska inte ligga i ett eget system som ingen öppnar. Utbildningen följer samma roller, enheter och rutiner som resten av plattformen redan känner till.
Få nya kollegor produktiva snabbare med rollspecifika introduktionsvägar. Anpassade sekvenser introducerar ansvar, policyer, rutiner och verktyg, steg för steg.
Leverera program som kombinerar video, dokument och interaktiva övningar. Lärande i egen takt med inbyggda avstämningspunkter låter var och en gå framåt i sin takt, samtidigt som ni ser att de hänger med.
Validera förståelsen med inbyggda quiz. Flerval, sant/falskt, lucktext och mer bekräftar att utbildningen verkligen landat, och rättningen sker vid inlämning.
Bygg certifieringsprogram i flera nivåer med förkunskapskrav, och utfärda profilerade certifikat som bekräftar slutförande. Hantering av utgångsdatum följer giltigheten så att behörigheter aldrig tyst går ut.
Fördelar för ditt företag
Strukturerad introduktion kortar uppstartstiden för nya medarbetare. De vet vad de ska göra och var de hittar svar.
Alla går igenom samma utbildning, vilket minskar variationen och håller standarden jämn i hela organisationen.
Se vem som har slutfört obligatorisk utbildning och certifiering, och få varning innan behörigheter går ut.
Interaktivt innehåll, quiz och adaptiva vägar håller deltagarna engagerade, vilket syns i hur mycket som fastnar och hur många som gör klart.
Användningsområden i praktiken
Skapa steg-för-steg-introduktion för varje roll, följ slutförandet och se till att inget missas.
Leverera obligatorisk utbildning och quiz, och dokumentera slutförandet för revisioner.
Bygg certifieringsvägar för tekniska roller, och hantera förnyelser och förkunskapskrav.
Kort sagt
Utbildningsmodulen samlar introduktion, utbildning, quiz och certifieringar i en plattform. Interaktivt och adaptivt innehåll håller medarbetarna engagerade, och framstegsspårningen ger cheferna en tydlig bild av vem som gjort vad.
Eftersom lärandet kopplas till era handböcker och den dagliga driften är utbildningen aldrig isolerad. Den förstärker det verkliga arbete teamet utför varje dag, och certifiering och utgångsdatum håller kompetens och efterlevnad under kontroll.
Kort sagt: ni introducerar snabbare, kunskapen håller sig konsekvent, och hela teamet har de färdigheter och certifieringar som behövs på ett ställe.
Relaterade guider
Utbildning
Bästa praxis för personalutbildning: bygg in lärandet i vardagen, förbättra onboarding och skapa mer konsekvent drift.
Drift
Se hur Todolo samlar uppgifter, kommunikation, dokumentation och utbildning i en plattform för bättre struktur och effektivare drift.
Personal på golvet
Så skapar du struktur, kommunikation och kvalitet med en mobilapp för personal på golvet. Uppgifter, checklistor, dokument och en plattform för fältet.
Kärnmoduler
People fungerar på egen hand. Den fungerar bättre med de tre moduler den redan delar enheter, personer och behörigheter med.
Checklistor som blir gjorda, incidenter som fångas upp direkt, workflows som för varje ärende vidare, och full spårbarhet bakom allt.
ChecklistorIncidenterLäs merFlöden för det som gäller alla, chattar för det som gäller några, och en gemensam kalender som håller ihop veckan.
FlödenChattarLäs merHandböcker och dokument alltid i rätt version, och TOD som svarar på frågor direkt ur materialet.
HandböckerTODLäs mer